mož-odhod-vzvratnoZasluge: Getty ImagesVsi na trenutke dobimo vsebino, zlasti na delovnem mestu, ki dostojno plača in ima dobro skupino sodelavcev. Mogoče vaša služba ni tisto, kar si resnično želite delati do konca življenja, vendar se začnete prepričevati: 'To je v redu - to ni moja sanjska služba, a za zdaj bo.'
In s tem ni nič narobe če se počutite zadovoljno ali udobno pri svojem delu .
Vendar ne pozabite, da lahko 'vsebina' zlahka povzroči samozadovoljstvo - in to je nevarno območje. Samozadovoljstvo ponavadi ustvarja izgovore ('To bom prenašal še nekaj mesecev' ali 'Preprosto zdaj nimam časa za iskanje službe') in nas pripelje do rešitve ('Ta služba bo za zdaj, 'ali' Mogoče mi ni treba biti podpredsednik [ali tukaj izpolniti prazno sanjsko službo] '). Najhuje pa je, da bo samozadovoljstvo sčasoma povzročilo strah. In strah nas zadržuje.
Videl sem preveč pametnih in nadarjenih prijateljev in kolegov, ki so ostali na povsem dobrih delovnih mestih. Ko se odločijo za nadaljevanje, so že tako dolgo zunaj trga dela, da niti prvega koraka ne morejo narediti za posodobitev življenjepisa - kaj šele, da bi se prijavili za zaposlitev. Obsega jih strah pred ponovnim vstopom na drugačen trg dela, kot ga nazadnje odpokličejo. Skoraj so že pozabili, kako radi hodijo na razgovore. Počutijo se neprimerno v primerjavi z vrstniki in mislijo, da jih je vlak že peljal mimo. Ti občutki strahu lahko hitro postanejo osupljivi in najlažji izhod je pogosto preložiti iskanje službe, ignorirati zadevo in več časa preživeti v službi, ki ni bila tako sanjska.
Torej, če imam en nasvet, ki bi ga lahko dal vsem, ki želijo napredovati profesionalno, je to: Ne bodite samozadovoljni. Pravzaprav si vzemite čas, da se redno preverjate glede svoje poklicne sreče in ciljev ter razmislite, ali je morda čas, da naredite naslednjo potezo.
Kakšni so kontrolni znaki čas je, da resno razmislimo o odhodu svojo trenutno službo in si prizadevate za naslednjo stvar? Tu je sedem močnih signalov.
1. Živite status quo
Če ste bili v istem podjetju in položaju brez kakršnega koli napredovanja ali napredovanja zadnja tri leta - in želite še naprej napredovati v svoji karieri - je čas, da poiščete drugam. Tudi v veliki organizaciji, kjer je težko priti do promocij, bi morali imeti možnost, da v tem času naredite nekakšen premik navzgor.
2. Ne dobite povratnih informacij
Če vaš neposredni vodja ne posreduje povratnih informacij o vaši uspešnosti - ali pa so povratne informacije splošne in jih je zato težko ukrepati - se je težko naučiti, kaj je potrebno za napredovanje v vaši organizaciji ali za profesionalno rast. Najboljši menedžerji se ukvarjajo z vašim poklicnim razvojem in redno ponujajo nasvete in smernice - in če vaš ne, si dolžni iskati drugje.
3. Ne učiš se
Če se je vaša učna krivulja izravnala ali če se resnično ne počutite izzvane, lahko to kaže na potrebo po nadaljevanju. Morda se na delovnem mestu ne boste vsak dan naučili česa novega, vendar bi morali izboljšati svoje osnovne spretnosti in pobirati nove. Pogosto morate to vzeti v svoje roke, seveda - prositi za sodelovanje v novem projektu, prijavo na tečaje, ki vas zanimajo, ali udeležbo na primer na ustrezni konferenci ali seminarju v svoji disciplini. Če pa te možnosti na vaši trenutni službi ne obstajajo, je to znak, da podjetje ne misli resno vlagati v vaš karierni razvoj.
4. Obstaja stalni izhod
Se vam zdi, da se preveč pogosto odpravljate na pijačo kolegic? Se zdi, da vsi okoli vas nenehno posodabljajo svoje življenjepise in profile v LinkedInu? Ko začnete opažati vzorec nezadovoljnih zaposlenih (zlasti dobrih), ki iščejo izhode in pogoste odhode, to običajno pomeni, da obstajajo boljši kraji za delo - in verjetno imate možnosti. Ne, nikogar ne spodbujam, naj slepo sledi čredi, ampak jo vzamem kot opozorilni znak in vprašam prijatelje, ki odhajajo, zakaj so se odločili za naprej. Njihovi odgovori se lahko nanašajo tudi na vaš položaj.
5. Obstaja redno prestrukturiranje
Če vaše podjetje redno napoveduje prestrukturiranje ali premeščanje poslovodstva, lahko to kaže na težave z vodstvom ali trhlo strateško usmeritev. (Prijateljica mi je povedala, da je imela v zadnjem letu štiri različne šefe - to ne more biti dobro.) Reorganizacije lahko dajo priložnost, da se okrepijo in sijoče; vendar pogosteje signalizirajo turbulenco. In kar je še pomembneje, ustvarjajo izzivalno okolje za vaše poklicno napredovanje, ki ga potrebujete za pozornost. Neizogibno bodo to vplivale na vaše prioritete, osredotočenost in napredek.
6. Lovci na glave vas želijo
Tista nadležna e-poštna sporočila in klici rekruterjev morda ne bo povzročilo novega delovnega mesta - vendar jih ne ignorirajte v celoti. Ogromno vhodnih klicev in e-poštnih sporočil lahko pomeni, da je vaša panoga „vroča“ in da podjetja zaposlujejo (beri: odlična priložnost za dvig položaja in plače). Te pogovore ponavadi obravnavam kot tržne raziskave, s katerimi ugotavljam, kdo zaposluje, katere vloge in funkcije potrebujejo ter povprečni razpon plač za primerljiva delovna mesta.
7. Zdi se, da je čas, da gremo
Poleg teh opozorilnih znakov ne prezrite tega, kar vam govorijo črevesja. Nihče ne pozna vašega delovnega okolja bolje kot vi. In če imate občutek, da bi vam bilo bolje nekje drugje, upoštevajte ta notranji glas in pojdite na raziskovanje.
Glede na to, da mnogi med nami preživimo več kot 40 ur na teden, si dolžni redno ocenjevati svoje poklicne razmere. Tudi če ste popolnoma zadovoljni s svojo trenutno službo, si vzemite navado, da se vsaj dvakrat na leto prijavite pri sebi (ali pri zaupanja vrednem prijatelju, če je to koristno). Ne samo, da je to dobra priložnost, da pregledate svoje dosežke (in navadite se redno posodabljati življenjepis!), Temveč se boste tudi prisilili, da ocenite tržne razmere v svoji panogi.
Najboljše od vsega je, da boste skozi ta postopek pomenili, da boste bodisi našli več zadovoljstva s svojo trenutno službo - bodisi boste odkrili nove priložnosti in prešli na naslednjo veliko stvar.
Ta zgodba se je prvotno pojavila Čas